宽带薪酬设计模型

表述内容： “宽带薪酬设计”是指将企业原有的多至十几二十个的薪酬等级压缩成几个级别，与此同时扩大每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。在这一薪酬体系设计中，

阅读全文 阅读(10) 评论(0) 2008-06-05 23:02

 宽带薪酬设计流程

　　所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级

阅读全文 阅读(13) 评论(0) 2008-06-05 22:58

 宽带薪酬设计

所谓“宽带薪酬设计”，就是企业将原来二、三十甚至四五十个薪酬等级压缩成几个级别，但将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。  宽带薪酬的实质：绩效比岗位更

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 决胜2008

当一个新的经济时代--知识经济时代的曙光已现；当科教兴国实现可持继发展战略成为举国上下的呼唤；当国有企业陷于重要的经营泥潭而举步维艰；当跨国资本凭借强大资金、技术和管理等优势在蚕食国内市场；当民营企业

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 泉州民营企业人力资源管理现状

福建泉州大多数民营企业是家族企业，根据最新的一次泉州民营企业普查资料，泉州民营企业内部普遍实行家族制管理，已婚企业主的配偶50.5％在本企业做管理工作，9.8％负责购销，已成年子女20。3％在本企业做

阅读全文 阅读(26) 评论(0) 2008-05-20 17:43

 设立哀悼日体现中国民族之崛起

   当数条万条生命在惨烈的大地震中瞬间消失之时，当中国人民为汶川大地震遇难者举国悲哀之际，国务院于今日发布公告，决定5月19日至21日为全国哀悼日，这一做法表达了中国政府和全中国人民之沉痛哀思，祝愿

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 某国际纸业集团在战略转型期中的人力资源变革项目

试以A公司为案例。这是一家以纸浆为其主导产品、流程式作业的国有股份有限公司，规模在同行业中处于中游地位，管理观念较为成熟，有比较详尽的内部规程和管理制度，组织职能较为健全，属典型的直线职能设置。随着国

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 不要凡事都自己来

喜欢事必躬新领导往往有"凡事都自己来"的习惯，这种不良习惯必须改正。 这种"凡事都自己来"的习惯，一部分来源於对下属的不信任，只看得见下属的短处，却看不到他的长处。 人总是有长处、有短处的，有些人

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 听经济学家厉以宁讲故事

　　厉以宁先生经常在文章和一些演讲中引用通俗的故事来阐明自己的经济学观点。在此，我们撷取几个，以飨读者。　　去和尚庙推销梳子——创造市场　　有４个营销员接受任务，到庙里找和尚推销梳子。第一个营销员空手

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 从抵制家乐福看企业危机公关

来源：全球品牌网 　　这几天，呼吁 “五一期间不要光顾家乐福”、“抵制法国货”的信息通过手机、MSN、QQ、BBS等渠道迅速蔓延，而响应者也甚众。号召“抵制”者的理由，主要是因为法国部分人士支持“藏独

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诚唐广告	来看望老朋友！ 08-06-19 18:49   回复(0) 删除

Lao Chen （阿牛）

祝福 --祝你平安!! 是啊.一场地震，生死两难；只道三四险，不知五月难； 纵有六双眼，泪也流不完...但愿七彩祥云现-- 也让咱泱泱中华行得万年船！ 让我们一起为奥运祈福,为中国加油吧! 08-06-06 16:12   回复(0) 删除

何东坡	你好 让我们为四川地震灾区的人民祈福吧! 08-05-21 20:36   回复(0) 删除

利用博客赚钱

来访博友, 来访博友, 欢迎回访 08-05-20 17:46   回复(0) 删除